核心结论：国庆中秋期间正常上班，若是在法定节假日（如国庆节的10月1日至10月3日）工作，您有权要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休替代；若是在休息日（如国庆假期中的其他调休日）工作，用人单位可以选择安排调休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未获得相应报酬，您可以依法维权。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体应用：国庆节通常放假七天，其中10月1日至10月3日为法定节假日。如果您在这三天正常上班，用人单位必须按照法律规定支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休来规避支付三倍工资的义务。
   • 举例说明：假设您的日工资为300元，那么在国庆节的法定节假日（10月1日至10月3日）上班，您应获得的加班工资至少为900元/天（300元×3）。

2. 休息日加班工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体应用：国庆假期中除法定休假日外的其他休息日，如果用人单位安排您工作，首先应选择安排补休。若不能安排补休，则应支付您不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例说明：继续假设您的日工资为300元，若在国庆假期的休息日（如10月4日至10月7日中的某一天）上班且未安排补休，您应获得的加班工资至少为600元/天（300元×2）。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照上述法律规定支付加班费，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 申请劳动仲裁：此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

国庆中秋期间上班，您应根据具体的加班日期来判断自己是否有权获得三倍工资。对于法定节假日的加班，您应坚持要求用人单位支付三倍工资且不能调休；对于休息日的加班，若不能安排补休，则应要求支付二倍工资。若用人单位未依法支付加班费，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。