中秋国庆正常上班，用人单位应当支付三倍工资，若未支付则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节和国庆节均属于我国的法定节假日，因此，若用人单位在这两个节日期间安排劳动者工作，且未支付三倍工资（除非有调休安排，但中秋国庆通常不适用调休替代三倍工资的规定），则可能构成违法行为。

二、劳动合同与薪酬制度的考量

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，其中应包含关于节假日加班工资的具体条款。如果合同中明确规定节假日加班应支付三倍工资，且用人单位实际未执行，则劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。

2. 薪酬制度的执行：

   • 即使劳动合同中没有明确规定节假日加班工资，用人单位也应按照国家法律法规的规定支付。如果用人单位的薪酬制度中未包含节假日加班工资的规定，或者规定与国家法律法规相悖，那么该制度可能无效，用人单位仍需按照法律规定支付加班工资。

三、特殊工作制的例外情况

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，由于其工作时间不受标准工作时间的限制，因此在法定节假日工作可能不执行支付三倍工资的规定。但需注意，不定时工作制或综合计算工时工作制的实施需符合相关法律法规，且需经过劳动行政部门的审批。若未经审批或不符合规定，用人单位仍需按照标准工时制支付节假日加班工资。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者发现自己在中秋国庆期间正常上班但未获得三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，要求用人单位支付应有的加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知、工资单等。

4. 提请诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。

五、建议与总结

• 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
• 理性沟通：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，与用人单位进行坦诚沟通，寻求合理解决方案。

中秋国庆正常上班而用人单位未支付三倍工资是违法的（特殊工作制且经审批的除外）。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。