国庆上班并不都是三倍工资，仅法定节假日（10月1日至10月3日）上班是三倍工资。以下是详细分析：

一、法定节假日三倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节期间，10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天上班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式替代支付三倍工资。

二、非法定节假日加班工资的规定

国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如调休形成的休息日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。也就是说，10月4日至10月7日上班且不能补休的，是双倍工资。

三、加班工资的计算基数

三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、劳动者的权益保护

劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

举例说明：

假设某劳动者的日工资为200元，那么在国庆节期间：

• 10月1日至10月3日上班，每天应得加班工资为：200元 × 300% = 600元；
• 10月4日至10月7日上班且不能补休的，每天应得加班工资为：200元 × 200% = 400元。

综上所述，国庆上班并不都是三倍工资，而是根据具体的加班日期和性质来确定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。