核心结论：单位搬迁员工不去，干了8年零1个月，补偿年限的确定需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条的规定，单位应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于干了8年零1个月的员工，单位应支付8.5个月工资的经济补偿。

2. 若单位搬迁不属于上述客观情况发生重大变化，或虽属于但单位未与员工协商即直接解除劳动合同，或协商后员工同意解除但单位未依法支付经济补偿的：

   • 若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条的规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
   • 因此，对于干了8年零1个月的员工，若单位违法解除劳动合同，应支付17个月工资的赔偿金（但需注意，若员工选择要求继续履行劳动合同，则不涉及赔偿金问题）。

额外提醒：

• 在实际操作中，还需考虑单位搬迁的具体原因、搬迁距离、对员工生活的影响程度、单位是否提供了必要的交通补贴或住宿安排等因素，这些因素可能影响劳动合同的履行及经济补偿的支付。
• 若员工对单位的处理方式有异议，建议及时与单位沟通协商，或向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自身合法权益。

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