核心前提：员工在公司工作8年多，现公司发生搬家情况，员工关心补偿问题。
结论与详细分析：
公司搬家是否需要给予员工补偿，以及补偿的具体方式，主要取决于公司搬家的性质（是否属于客观情况发生重大变化）、劳动合同的约定、搬迁距离对员工生活的影响程度，以及双方协商的结果。以下分情况详细说明：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司搬家或工作地点变更时的补偿条款，那么公司应按照合同约定给予员工相应的补偿。
公司搬家属于客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作8年多的员工，如果因公司搬家导致劳动合同解除，应获得8个月工资的经济补偿。
- 客观情况重大变化的认定：通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且这种变化导致原劳动合同无法履行。公司搬家是否构成客观情况重大变化，需结合具体情况判断，如搬迁距离、是否跨省市、对员工生活的影响程度等。
公司搬家未导致劳动合同无法履行，但员工不愿随迁：
- 如果公司搬家并未导致劳动合同无法履行（如搬迁距离较近，未对员工生活造成重大影响），但员工因个人原因不愿随迁，此时公司通常无需支付经济补偿。但双方可协商解决，如公司给予一定的交通补贴或调整工作时间等。
双方协商一致解除劳动合同：
- 无论公司搬家是否构成客观情况重大变化，如果双方协商一致解除劳动合同，公司应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在本单位工作的年限计算。
建议与行动指南：
员工方面：
- 首先查看劳动合同中是否有关于公司搬家或工作地点变更的约定。
- 评估公司搬家对自己生活的影响程度，判断是否构成客观情况重大变化。
- 与公司进行协商，表达自己的诉求和关切，寻求合理的解决方案。
- 如协商无果，可考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司方面：
- 在搬家前应充分考虑对员工的影响，并提前与员工进行沟通。
- 如需解除劳动合同，应依法支付经济补偿，并办理相关手续。
- 尽量通过协商方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。