针对您提出的“单位搬迁员工不去，员工干了8年零13天，这样按什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，是否有赔偿及具体的赔偿方式，这主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁对员工工作生活的影响程度，以及公司是否采取了合理措施来减轻这种影响。
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
若搬迁构成重大变更：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（如跨城市、跨区域等），导致员工无法继续工作，这通常被视为劳动合同的“重大变更”。
- 在这种情况下，如果双方协商不一致，公司因搬迁原因解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您工作了8年零13天，因此应获得8.5个月工资的经济补偿。
若搬迁不构成重大变更：
- 如果搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来减轻影响，则不视为重大变更。
- 在这种情况下，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。
二、劳动合同中未约定工作地点或搬迁合理性的考量
若搬迁具有合理性：
- 如果公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施减少对员工的不利影响（如提供搬迁补助、调整工作时间等），员工拒绝前往通常无需支付经济补偿。
若搬迁不具有合理性：
- 如果搬迁严重影响员工正常生活和工作（如导致通勤时间过长、生活成本大幅增加等），且公司未采取合理措施来减轻影响，员工因此无法继续工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿，标准同上。
三、其他可能的赔偿情况
- 额外损失赔偿：如果搬迁给员工造成了其他直接损失（如通勤费用增加、搬家费用等），员工可要求公司给予相应赔偿。
- 安置费用：若公司因搬迁需要对员工进行安置（如提供新工作岗位、安排到其他分支机构等），应承担相关安置费用。
四、法律依据与实际操作建议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。
- 实际操作建议：
- 积极沟通：员工与公司应首先尝试通过协商解决搬迁带来的问题，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。
- 法律途径：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，针对您的情况，如果公司搬迁构成劳动合同的重大变更，且双方协商不一致导致解除劳动合同，您应获得8.5个月工资的经济补偿。同时，如果搬迁给您造成了其他直接损失或需要公司承担安置费用，您也有权要求公司给予相应赔偿。在处理此类问题时，建议您积极与公司沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。