结论前置：针对您烧饭月薪工作请假2天被扣2天工资的情况，您可以先查看劳动合同和公司规章制度，若扣款不合理，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是详细分析：

1. 查看劳动合同和公司规章制度
   • 首先，您需要仔细查看自己与公司签订的劳动合同中关于请假和工资扣除的相关条款。有些劳动合同中可能会明确规定请假在一定天数内不扣工资，或者按照特定的比例扣除工资等。
   • 同时，也要查看公司的规章制度，了解公司对于员工请假的具体管理规定和工资扣除标准。如果公司的规章制度中明确规定了请假2天扣除2天工资，且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定的，那么公司扣除您2天工资的行为可能是合法的。
2. 判断扣款是否合理
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果您请假是因为个人原因且未给公司造成经济损失，公司直接扣除您2天工资可能缺乏合理依据。即使是因为您请假导致公司需要临时安排其他人员接替工作产生了一定费用，公司扣除的工资也不应超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 与公司协商
   • 如果您认为公司扣除您2天工资的行为不合理，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商。在协商过程中，您要明确表达自己的观点和依据，如劳动合同中没有相关扣除规定、公司规章制度不合理或违反法律法规等，要求公司重新核算工资并补发被扣除的部分。
4. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为会责令用人单位改正。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录等，以证明公司扣除您工资的行为不合理。
5. 申请劳动仲裁
   • 如果劳动监察部门处理后公司仍未改正，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。

如果您在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和建议。