结论前置：用人单位以请两天假扣三天工资的做法，通常属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可通过法律途径维护自身权益。

核心前提：劳动者享有休息休假权，用人单位应依法支付工资，不得随意克扣。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。” 请假扣工资并不属于上述可以代扣工资的情形。

2. 违法性分析：

   • 用人单位以请两天假扣三天工资的做法，实际上是对劳动者工资的非法克扣。这种做法违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者有权要求用人单位按照实际出勤天数支付工资，对于非法克扣的部分，劳动者有权要求用人单位补发。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以与用人单位协商，要求补发被克扣的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如请假条、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
• 同时，劳动者也应了解自己的合法权益，增强法律意识，敢于维护自己的权益。

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