结论前置：送外卖摔倒后休息了十几天没有工资，这主要取决于您与雇主之间的法律关系以及是否构成工伤。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、若您与雇主构成劳动关系
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送外卖过程中摔倒，若符合这一条件，您有权申请工伤认定。
- 工伤认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资支付：
- 若您被认定为工伤，且处于停工留薪期内，雇主应按月支付您原工资福利待遇。若雇主未支付，您有权要求雇主支付，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
- 计算公式（若需具体数额）：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。原工资通常指您受伤前12个月的平均工资。
行动建议：
- 立即向雇主报告事故情况，并要求雇主协助申请工伤认定。
- 保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备工伤认定和后续维权使用。
- 若雇主拒绝支付停工留薪期工资或拒绝协助申请工伤认定，您可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若您与雇主构成劳务关系（如兼职、临时工等）
劳务关系特点：
- 劳务关系中，双方通常通过口头或书面协议约定工作内容、报酬等事项，但不受《劳动法》和《工伤保险条例》的全面保护。
- 在劳务关系中，若您因工作受伤，雇主可能不承担工伤保险责任，但可能根据过错原则承担一定的赔偿责任。
工资支付：
- 若您与雇主约定了休息期间的工资支付方式，雇主应按约定支付。若未约定，则雇主可能无需支付休息期间的工资。
- 但若您因工作受伤导致无法工作，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境等），您有权要求雇主承担一定的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
行动建议：
- 查看与雇主签订的协议或约定，了解休息期间工资支付的相关条款。
- 若雇主拒绝支付约定工资或拒绝承担赔偿责任，您可尝试与雇主协商解决，或向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 若协商或调解无果，您可考虑通过诉讼途径维护自己的权益。
三、其他注意事项
- 证据收集：无论您与雇主构成劳动关系还是劳务关系，都应尽可能收集并保留好相关证据，如工作记录、医疗记录、事故现场照片等，以备后续维权使用。
- 法律咨询：若您对工伤认定、工资支付等问题存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
有问题直接向我咨询：作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷以及刑事辩护等领域的问题。若您在劳动工伤方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。