在人身损害赔偿案件中，雇主责任一般不能直接追加侵权人为共同被执行人，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：雇主责任与侵权人责任的独立性

在人身损害赔偿案件中，雇主责任和侵权人责任通常是相互独立的。雇主责任是基于雇主与雇员之间的雇佣关系而产生的，当雇员在执行工作任务过程中造成他人损害时，雇主需要承担相应的赔偿责任。而侵权人责任则是基于侵权行为本身而产生的，即侵权人因其过错行为导致他人损害，需要承担赔偿责任。

在一般情况下，如果雇主已经承担了赔偿责任，其并不能直接追加侵权人为共同被执行人。因为雇主和侵权人之间并没有直接的共同债务关系，雇主承担的是基于雇佣关系的替代责任，而侵权人承担的是基于侵权行为的直接责任。

二、例外情形：雇主承担责任后向侵权人追偿

然而，存在例外情形。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主在承担赔偿责任后，如果认为侵权人有过错，且该过错与损害结果之间存在因果关系，雇主有权向侵权人进行追偿。这种追偿权是基于雇主在承担赔偿责任后，对于实际造成损害的侵权人的一种权利救济。

1. 追偿权的行使条件：

   • 雇主已经承担了赔偿责任；
   • 侵权人存在过错；
   • 侵权人的过错与损害结果之间存在因果关系。

2. 追偿权的行使方式：

   • 雇主可以通过诉讼的方式向侵权人主张追偿权；
   • 在诉讼过程中，雇主需要提供充分的证据证明侵权人的过错以及该过错与损害结果之间的因果关系；
   • 如果法院认定雇主的主张成立，将会判决侵权人向雇主支付相应的赔偿款项。

三、执行程序中的追加被执行人问题

在执行程序中，如果雇主想要追加侵权人为被执行人，通常需要满足一定的条件。一般来说，直接追加侵权人为共同被执行人并不常见，因为雇主和侵权人之间并没有直接的共同债务关系。但是，如果雇主已经通过诉讼获得了对侵权人的追偿权判决，并且该判决已经生效，那么在执行过程中，雇主可以依据该判决向法院申请强制执行侵权人的财产。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：在发生人身损害赔偿案件后，雇主应及时收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明侵权人的过错以及该过错与损害结果之间的因果关系。
2. 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议雇主在处理此类案件时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
3. 注意诉讼时效：雇主在行使追偿权时，应注意诉讼时效的问题。根据法律规定，诉讼时效期间通常为三年，自雇主知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

综上所述，虽然一般情况下雇主责任不能直接追加侵权人为共同被执行人，但在满足一定条件下，雇主可以通过诉讼方式向侵权人主张追偿权，并在获得生效判决后申请强制执行。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。