在超市上班的员工，若因管辖范围内出现问题导致赔偿，责任归属需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 员工个人责任：

   • 如果员工在执行工作任务时，因故意或重大过失导致损害发生，那么员工个人可能需要承担一定的赔偿责任。例如，员工明知某项操作存在安全隐患，却故意违反操作规程，导致顾客受伤或财产损失，此时员工应承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 超市（用人单位）责任：

   • 超市作为用人单位，对员工在工作过程中造成的损害，通常需要承担一定的雇主责任。这是因为员工是在执行超市的工作任务时发生的损害，超市作为受益方，应承担一定的风险。
   • 如果超市在管理、培训、监督等方面存在疏忽或不足，导致员工无法正确履行职责，进而引发损害，超市也应承担相应的责任。例如，超市未对员工进行充分的安全培训，导致员工在操作过程中发生意外，此时超市应承担一定的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

3. 第三方责任：

   • 如果损害是由第三方造成的，如顾客自身的不当行为或其他外部因素，那么责任应由第三方承担。超市和员工在此时可能只需承担相应的协助调查或提供证据的责任。

4. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果员工在执行工作任务时，既存在个人过失，又受到超市管理不善的影响，导致损害发生，那么责任可能需要根据具体情况进行划分。此时，可能需要考虑员工和超市各自的过错程度、因果关系等因素来确定责任比例。

建议：

• 对于超市而言，应加强员工培训和管理，确保员工能够正确履行职责，减少损害的发生。同时，超市也应建立完善的应急预案和赔偿机制，以便在损害发生时能够及时、有效地进行处理。
• 对于员工而言，应严格遵守超市的规章制度和操作规程，确保自身行为符合法律要求。在发生损害时，应积极配合超市和相关部门的调查和处理工作。

若您遇到此类问题或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。