针对您提出的“超市员工区域丢了东西要员工来赔偿怎么解决”这一问题，这确实是一个涉及多方因素且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工无需赔偿的情况
已尽到合理注意义务：
- 如果员工在正常工作过程中，已经严格按照超市的规章制度和操作流程执行，尽到了合理的注意和管理义务，但商品仍然丢失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。例如，收银员在收款时仔细核对商品和款项，巡场员工及时发现并处理异常情况，但因顾客故意藏匿或盗窃导致商品丢失，这种情况下员工不应被要求赔偿。
超市管理不善导致：
- 如果商品丢失是由于超市自身的管理漏洞或安全措施不到位造成的，如监控设备故障、防盗设施不完善、仓库门未锁好等，那么责任应由超市承担，而非员工。超市有责任采取必要的安全措施来保护财产安全。
不可抗力因素：
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致商品丢失，员工也不应承担赔偿责任。
二、员工可能需要赔偿的情况
存在重大过失或故意行为：
- 如果员工在工作中存在重大过失，如疏忽大意未按规定操作，或者故意行为，如监守自盗或与外部人员勾结实施盗窃，导致商品丢失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工不仅构成侵权或犯罪，还可能面临刑事处罚。
违反规章制度或合同约定：
- 如果超市的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在商品丢失时应承担的责任，且员工违反了这些规定，那么员工可能需要按照约定进行赔偿。但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。
三、处理建议
明确责任归属：
- 在处理超市物品丢失事件时，应首先明确责任归属。通过调查监控录像、询问相关人员等方式，区分是员工过错、第三方盗窃还是超市管理不善导致的商品丢失。
遵循公平原则：
- 超市在要求员工赔偿时应遵循合法、合理、公平的原则。不得随意转嫁损失给员工，特别是当员工已尽到合理注意义务或商品丢失是由于超市管理不善导致时。
协商与仲裁：
- 如果员工对赔偿决定不服，可以与超市进行协商。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据来证明自己的立场和诉求。
加强超市管理：
- 为了避免类似事件的再次发生，超市应加强管理，完善安全措施和规章制度。例如，增加监控设备、加强防盗设施、定期对员工进行安全培训等。
综上所述，超市物品丢失员工是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。在处理此类事件时，应充分考虑员工的合法权益和超市的管理责任，确保处理结果既公平又合法。希望这些建议能对您有所帮助。