关于您提出的“超市商品差钱员工怎么赔偿”的问题，这实际上并不直接涉及到工伤赔偿的范畴，而是更偏向于超市内部管理或员工责任的问题。不过，我可以根据一般的管理原则和法律常识，为您提供一个清晰、详细且具有操作性的解答。

首先，我们需要明确“超市商品差钱”这一表述的具体含义。通常，这可能指的是超市在盘点时发现商品数量与账目不符，或者收银时出现金额差异等情况。对于这类问题，超市一般会根据内部管理规定来处理，而不是直接要求员工进行赔偿。

一、超市内部管理规定

1. 调查原因：超市首先会调查商品差钱的具体原因，包括但不限于收银错误、商品被盗、损坏未记录等。

2. 责任划分：根据调查结果，超市会划分责任。如果是员工疏忽或故意行为导致的商品差钱，超市可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣减奖金等。但需要注意的是，罚款或扣减奖金的金额应合理，且不得违反相关法律法规。

3. 赔偿机制：在极少数情况下，如果商品差钱是由于员工的严重过失或故意行为造成的，且超市内部规定或相关法律法规允许，超市可能会要求员工进行赔偿。但赔偿的金额应基于实际损失，且不得超过员工的经济承受能力。

二、法律原则

1. 过错原则：根据法律原则，员工是否需要赔偿取决于其是否存在过错。如果员工没有过错，或者过错与商品差钱没有直接因果关系，那么员工不应承担赔偿责任。

2. 合理赔偿：即使员工需要承担赔偿责任，赔偿的金额也应合理，且不得违反相关法律法规。例如，赔偿金额不得超过员工的月工资收入的一定比例（具体比例可能因地区而异）。

三、建议

1. 了解内部规定：作为超市员工，您应首先了解超市的内部管理规定，特别是关于商品差钱的处理方式。

2. 积极沟通：如果超市要求您进行赔偿，您应积极与超市沟通，了解赔偿的具体原因和金额，并表达自己的意见和看法。

3. 寻求法律援助：如果您认为超市的赔偿要求不合理或违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，超市商品差钱时员工是否需要赔偿取决于多种因素，包括超市的内部管理规定、员工的过错程度以及相关法律法规等。在处理这类问题时，超市和员工都应遵循合理、公正、合法的原则。