针对您提出的“超市上班受伤养伤期间超市转让了找谁赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：

在超市上班受伤养伤期间，若超市发生转让，您仍应向原超市（或其权利义务承继者）主张工伤赔偿。赔偿的具体流程和项目需根据工伤认定情况及相关法律规定来确定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，您需要确认自己的受伤是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若符合工伤认定条件，您应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若原超市未在规定时间内（事故伤害发生之日起30日内）提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 超市转让的影响：

   • 超市的转让并不影响您工伤赔偿的权利。根据法律规定，用人单位发生分立、合并、转让的，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。
   • 因此，即使超市在您养伤期间发生转让，您仍应向原超市（或其权利义务承继者）主张工伤赔偿。

3. 赔偿项目与标准：

   • 若被认定为工伤，您将有权获得一系列赔偿项目，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、住院时的伙食补助费、护理费等。
   • 若因伤造成残疾，您还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿；若因工死亡，家属可得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 赔偿的具体标准将根据您的伤残等级、当地经济发展水平、物价指数及您的工资水平等因素来确定。

4. 赔偿流程：

   • 在获得工伤认定后，您应与原超市（或其权利义务承继者）就赔偿事宜进行协商。
   • 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，您还可向法院提起诉讼。

建议：

• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您维护自身合法权益。
• 若您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，请随时向我提问。