如果超市在养伤期间转让，你仍然可以找接手的老板主张工伤相关的权益。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系与责任继承：

   • 你在超市工作时受伤，与超市之间建立了劳动关系，并因此产生了工伤赔偿等法律责任。
   • 超市在养伤期间转让，但新接手的老板作为超市的经营者，通常也会继承超市的法律责任，包括之前的工伤赔偿义务。

2. 工伤赔偿的持续性：

   • 工伤赔偿是基于你在工作期间受伤的事实而产生的，与超市的经营者变更无关。
   • 无论超市的经营者如何变更，你都有权要求获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

3. 主张权益的途径：

   • 你可以直接与新接手的老板协商，要求其承担工伤赔偿责任。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项：

   • 在主张权益时，请确保你有充分的证据支持你的工伤事实，如医疗记录、工伤认定书等。
   • 如果可能的话，尽量在转让前与超市的原经营者达成工伤赔偿协议，以避免后续纠纷。

综上所述，即使超市在养伤期间转让，你仍然有权找接手的老板主张工伤相关的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。