结论前置：单位以发放基本工资为由要求员工干活，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同、工资结构、工作内容及强度等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的约定是关键
劳动合同内容：首先，要查看您与单位签订的劳动合同中，对于工资结构、工作内容、工作时间等是否有明确约定。如果合同中明确规定了您应获得的基本工资及对应的工作内容和强度，且单位按照合同执行，那么单位的行为通常是合法的。
合同变更：如果单位在未与您协商一致的情况下，单方面改变工资结构或增加工作量，这可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未遵循此程序，您有权拒绝不合理的变更要求。
二、工资结构的合理性
基本工资与绩效工资：许多单位的工资结构包括基本工资和绩效工资两部分。基本工资是员工固定获得的报酬，而绩效工资则与员工的工作表现、业绩等挂钩。如果单位仅发放基本工资，但要求您完成与绩效工资相对应的工作量，这可能不合理。您有权要求单位明确工资结构，并按照约定支付相应的报酬。
最低工资标准：无论工资结构如何，单位支付给您的工资都不得低于当地最低工资标准。如果单位发放的基本工资低于最低工资标准，这是违法的，您有权向劳动监察部门投诉。
三、工作内容的合理性与强度
工作内容：单位要求您完成的工作内容应当与您的岗位职责相符。如果单位突然增加大量与您岗位无关或超出您能力范围的工作，您有权拒绝或要求单位提供必要的培训和支持。
工作强度：工作强度也是判断单位行为是否合理的重要因素。如果单位要求您长时间加班、超负荷工作，且未支付相应的加班费或提供调休等补偿措施，这可能违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。
四、应对建议
与单位沟通：首先，建议您与单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和困惑。尝试通过协商解决问题，达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：如果单位的行为确实违法，且您无法通过协商解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。