大学生在厂里终止合同，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若大学生为劳动者，厂方无过错，大学生主动提出终止合同：

   • 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同，此时无需支付赔偿。
   • 但若大学生与厂方签订了服务期协议，且厂方提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，大学生在服务期内提出终止合同，则需按照约定向厂方支付违约金。违约金的数额不得超过厂方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若大学生为劳动者，厂方存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），大学生提出终止合同：

   • 大学生有权立即解除劳动合同，并无需支付任何赔偿。
   • 若因厂方过错给大学生造成损害的，大学生还有权要求厂方承担赔偿责任。

3. 若大学生与厂方签订的是实习协议或劳务合同，而非劳动合同：

   • 实习协议或劳务合同的终止赔偿问题，主要依据双方签订的协议内容来确定。
   • 若协议中明确规定了终止合同的条件和赔偿方式，则按照协议执行。
   • 若协议未明确规定，则双方可协商解决，协商不成的，可通过法律途径解决。

建议：在终止合同前，大学生应仔细阅读与厂方签订的合同或协议，了解自己的权利和义务。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。