您好，关于工厂协商解除劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工厂与员工协商解除劳动合同的赔偿情况，主要分为协商一致解除和法定解除两大类，而协商一致解除中又特别指出了是由工厂提出的情况。

一、协商一致解除（工厂提出）

当工厂与员工协商一致解除劳动合同，且是由工厂提出时，工厂需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、法定解除

在法定解除的情况下，赔偿标准会有所不同：

1. 因员工严重违纪等法定过错情形：如果员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，工厂解除劳动合同时无需支付经济补偿。

2. 工厂违法解除：如果工厂无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，那么工厂需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。同样，这里的月工资也是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、特别注意事项

• 在协商解除劳动合同的过程中，双方应确保解除协议的合法性和有效性，避免后续产生纠纷。
• 员工在收到解除通知后，有权要求工厂按照上述标准支付经济补偿或赔偿金。
• 如果工厂拒绝支付或支付标准不符合法律规定，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、后续事宜处理

除了经济补偿或赔偿金外，解除劳动合同后，员工还可能涉及社保、公积金等后续事宜的处理。建议员工在解除劳动合同前，与工厂就这些事宜进行明确沟通，并确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，工厂协商解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您正面临这样的问题，建议先与工厂进行友好协商，如果协商不成，可以寻求法律援助或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。