结论：公司不让员工睡午觉是否犯法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 从劳动法的基本原则出发：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动的过程中享有合理的休息和休假权利。然而，劳动法并未明确规定员工必须享有午休时间，这通常取决于劳动合同、公司规章制度或行业惯例。

2. 劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工享有午休时间，且公司无正当理由剥夺了这一权利，那么公司的行为可能构成违约或违反公司内部规定，员工有权依据合同或规定寻求救济。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定午休时间，或者虽然规定了但允许公司根据实际情况进行调整，那么公司不让员工睡午觉可能不构成违法。

3. 从行业惯例和合理性的角度：

   • 在某些行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能无法安排固定的午休时间。在这种情况下，公司不让员工睡午觉可能是出于工作需要的合理考虑，不构成违法。
   • 然而，如果公司无视员工的合理休息需求，长时间剥夺员工的午休时间，导致员工身心健康受损，那么这种行为可能违反了劳动法中关于保护劳动者身心健康的原则，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的法律保护：

   • 对于孕妇、哺乳期妇女、未成年工等特殊群体，劳动法提供了更为严格的保护。如果公司剥夺这些特殊群体的午休时间，可能构成对特殊保护规定的违反，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 如果员工认为公司不让睡午觉的行为侵犯了自己的合法权益，首先应当查阅劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果确认公司行为违反了合同或规定，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于休息和休假的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 公司应当制定合理的规章制度，尊重员工的休息权利，避免过度剥夺员工的休息时间，以维护良好的劳动关系和工作环境。

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