午休时间要求工作，一般不构成犯法，但可能违反劳动法的相关规定。
首先，从法律层面来看，“犯法”通常指的是违反刑事法律的行为，而午休时间要求工作更多涉及的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，这主要由劳动法等相关法律法规来调整。
在劳动法中，虽然并没有直接规定午休时间必须休息，不能工作，但规定了劳动者享有休息的权利，以及用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间。具体来说：
劳动者享有休息权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。这是劳动者的基本权利之一，用人单位应当尊重并保障。
工作时间和休息时间的合理安排：根据《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者有足够的休息和恢复体力的时间。虽然法律没有明确规定午休时间的具体长度和是否必须休息，但用人单位在制定工作制度时，应当考虑到劳动者的身心健康和工作效率，合理安排午休时间。
加班的限制：如果用人单位在午休时间要求劳动者工作，且这种工作属于加班性质，那么还需要遵守劳动法关于加班的规定。例如，加班需要经过劳动者的同意，且应当支付加班费或安排调休。
综上所述，午休时间要求工作虽然不构成犯法，但可能违反劳动法的相关规定，特别是关于劳动者休息权和工作时间、休息时间的合理安排方面。因此，用人单位应当合理安排工作时间和休息时间，尊重劳动者的休息权，避免在午休时间强制要求劳动者工作。如果劳动者认为自己的休息权受到了侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。