公司一般没有权利强制要求员工午休必须睡觉。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从现行法律法规来看，并没有明确规定公司可以强制员工午休时睡觉。劳动法律法规主要侧重于保障劳动者的基本权益，如工作时间、休息休假、工资报酬等。午休时间属于劳动者在工作过程中的合理休息时段，劳动者有权自主支配这段时间，只要不违反公司的其他合理规章制度（比如不得在午休时间进行违法活动、大声喧哗影响他人等），公司无权强制要求员工午休必须睡觉。

公司管理层面

虽然公司有权制定规章制度来管理员工，以维护公司的正常运营秩序，但这种管理权也应当在合理合法的范围内行使。强制员工午休睡觉这种规定，可能超出了合理管理的范畴。一方面，不同员工有不同的生活习惯和身体状况，有些员工可能并不需要午休睡觉来恢复精力，强制要求可能会让员工感到不适，影响员工的工作积极性和满意度；另一方面，这种强制规定缺乏实际的可操作性和合理性，很难有效执行和监督。

特殊情况

如果公司能够证明强制员工午休睡觉是基于合理的生产安全、健康保障等特殊目的，并且这种规定经过了民主程序制定（比如经过职工代表大会讨论通过），同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种规定可能具有一定的合理性。但即便如此，公司也需要充分考虑员工的合理诉求和个体差异，不能一概而论地强制执行。例如，在一些对员工精神状态要求极高的特殊行业，如航空、医疗等，公司可能会制定相关制度来保障员工有足够的休息，但也会提供一定的灵活性和人性化安排。

建议：如果公司出台了强制员工午休睡觉的规定，员工可以先与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求和意见。如果沟通无果，且认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。