公司没有午休并不一定违法，关键在于公司是否确保员工的工作时间符合法定标准，并通过其他方式保障了员工的休息权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律规定与午休时间
法律未强制要求午休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但法律并未明确规定企业必须给员工安排午休时间。国家实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，且应保证劳动者每周至少休息一日。这一规定并未将午休时间明确纳入其中。
地方特殊规定：
- 需要注意的是，一些地方可能会有关于特殊岗位或行业的工作休息特别规定。如果公司所在地区有相关特别规定，而公司未遵守，即使工作时长未超法定标准，也可能涉嫌违法。
二、午休时间与工作时间合法性
合法工作时间：
- 若公司全天的工作安排没有超过法定的工作时长，即每日不超过八小时，每周不超过四十四小时，且没有额外延长工作时间的情况（或已依法支付加班工资），则公司不设置午休时间不构成违法。
超时工作与加班工资：
- 若公司全天工作时间超出了法定标准，又没有安排午休且未依法支付加班工资，那么公司的做法是违法的。这种情况下，不仅员工的休息权受到侵害，还可能涉及未足额支付劳动报酬的问题。
三、保障劳动者休息权益的其他方式
弹性工作与工间休息：
- 如果公司没有设置午休时间，但通过弹性工作时间、合理的工间休息等其他方式保证了劳动者的休息时间和工作时间的合法性，那么这种做法并不违法。例如，公司可以允许员工在上午或下午的工作间隙进行短暂的休息，以恢复精力。
规章制度与劳动合同：
- 公司的规章制度或劳动合同中如有明确规定午休时间，公司应当遵守这些规定。若午休时间的缺失导致员工的工作效率和健康状况受到影响，员工有权与公司协商，要求合理安排休息时间。如果公司拒绝协商或未采取合理措施保障员工休息权益，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、员工权益维护建议
与公司协商：
- 员工若认为公司的工作时间安排侵犯了自身合法权益，首先应与公司进行协商。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求安排午休时间或调整工作时间等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
总结来说，公司是否设置午休时间并非判断其是否违法的唯一标准。关键在于公司是否确保了员工的工作时间符合法定标准，并通过其他方式有效保障了员工的休息权益。作为员工，你也应密切关注自身的休息权益，必要时可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。