结论前置：面对提了长工资最后没给涨的情况，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，包括公司的诚信与态度、个人职业发展规划以及当前就业市场状况等。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 公司诚信与态度：

   • 诚信问题：公司承诺涨工资却未兑现，这首先反映出公司在诚信方面可能存在问题。诚信是职场关系的基础，如果公司在这方面失信，可能会影响到员工对公司的信任和忠诚度。
   • 沟通与解释：你可以尝试与公司进行沟通，了解未涨工资的具体原因。如果公司能够给出合理的解释，并承诺在未来某个时间点补涨或采取其他补偿措施，那么你可以考虑继续留在公司，观察公司的后续行动。
   • 无合理解释或态度恶劣：如果公司无法给出合理解释，或者态度恶劣，甚至否认之前的承诺，那么你需要认真考虑是否继续留在这样的公司工作。

2. 个人职业发展规划：

   • 职业发展机会：除了工资外，你还需要考虑公司是否能够提供良好的职业发展机会，如晋升机会、培训机会等。如果公司在这方面表现良好，且你相信未来有可能获得更好的待遇，那么你可以考虑继续留在公司。
   • 个人兴趣与价值观：工作不仅仅是为了赚钱，还需要考虑个人兴趣和价值观是否与公司文化相契合。如果公司文化与你个人价值观不符，或者你对当前的工作内容不感兴趣，那么即使工资上涨，也可能不是长久之计。

3. 当前就业市场状况：

   • 就业市场情况：在决定是否离职前，你需要了解当前的就业市场状况。如果就业市场紧张，找到一份新工作可能比较困难，那么你可以考虑暂时留在公司，同时积极寻找其他机会。
   • 个人竞争力：你还需要评估自己的个人竞争力，包括技能、经验、学历等方面。如果你认为自己具有较强的竞争力，能够轻松找到更好的工作，那么你可以考虑离职，寻找更适合自己的发展平台。

法律建议：

• 在与公司沟通时，建议保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果公司确实存在违法行为，如未按照约定支付工资等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在做出决定前，建议你先冷静下来，全面评估上述因素，并考虑自己的实际情况和需求。
• 如果你决定继续留在公司，建议与公司明确涨工资的具体时间和条件，并签订书面协议，以避免类似情况再次发生。
• 如果你决定离职，建议提前做好职业规划，寻找新的工作机会，并确保在离职前处理好与公司的各项事宜。

总之，面对提了长工资最后没给涨的情况，你需要综合考虑多方面因素，做出最适合自己的决定。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。