晋升后工资没涨，是否要当回员工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同与晋升协议的约定

   • 首先，要查看你的劳动合同以及晋升时可能签订的协议中，是否有关于晋升后工资调整的明确条款。如果合同或协议中明确规定了晋升后工资应相应调整，而公司未履行这一约定，那么公司可能构成了违约。在这种情况下，你有权要求公司按照合同或协议的约定调整工资，而不是直接选择当回员工。
   • 如果合同或协议中没有明确规定晋升后工资的调整，那么就需要考虑其他因素，如公司的薪酬制度、晋升的实质意义等。

2. 公司的薪酬制度与晋升实质

   • 了解公司的薪酬制度，特别是关于晋升后工资调整的规定。有些公司可能规定晋升后需要经过一定的试用期或考核期，工资才会相应调整。如果这是公司制度的一部分，并且你在晋升时已经知晓并同意，那么可能需要耐心等待一段时间。
   • 同时，要考虑晋升的实质意义。如果晋升只是职位名称的改变，而实际工作内容、职责和权力并没有显著增加，那么工资未涨可能并不完全不合理。在这种情况下，你可以与公司沟通，明确晋升后的具体职责和期望，以及工资调整的可能性。

3. 与公司沟通协商

   • 在决定是否当回员工之前，建议先与公司进行沟通协商。表达你对工资未涨的关切和不满，同时了解公司的立场和原因。通过沟通，你可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整工资、提供其他福利或培训机会等。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么你可以考虑采取进一步的法律行动。

4. 法律途径与权益保护

   • 如果公司拒绝调整工资，并且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司未按照约定调整工资，以及这一行为对你造成的损失。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付差额部分，并可以依法向当地人民法院申请支付令。

建议与总结：

• 在决定是否当回员工之前，建议先与公司进行充分的沟通协商，了解公司的立场和原因，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
• 无论选择哪种方式，都需要保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不理智的决定。

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