升职后薪资未调整，从法律角度而言，并不一定不合理，但需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

1. 劳动合同或公司制度的约定

• 若劳动合同或公司制度中有明确规定：升职后薪资应相应调整，那么公司未调整薪资则可能构成违约。您有权依据合同或制度要求公司补发薪资差额，甚至可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
• 若劳动合同或公司制度中无明确规定：升职后薪资是否调整则更多依赖于公司的自主决定。此时，公司未调整薪资虽可能引发员工不满，但并不直接构成违法。

2. 同工同酬原则

• 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有同工同酬的权利。若您升职后承担的工作职责、工作量或工作难度显著增加，而薪资未相应调整，导致与同岗位或相似岗位员工薪资存在明显差异，则可能违反同工同酬原则。您有权向公司提出薪资调整要求，或向劳动监察部门投诉。

3. 公司经营状况与薪资调整

• 公司经营状况也是影响薪资调整的重要因素。若公司因经营困难、市场变化等原因，暂时无法调整薪资，且已向员工说明情况并取得理解，那么薪资未调整可能具有一定的合理性。但公司应尽可能通过其他方式（如奖金、福利等）弥补员工损失。

4. 法律建议与行动指南

• 与公司沟通：首先，建议您与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解薪资未调整的具体原因，并表达您的诉求和期望。
• 查阅合同与制度：仔细查阅您的劳动合同和公司制度，确认是否有关于升职后薪资调整的明确规定。
• 收集证据：若您认为公司未调整薪资违反了同工同酬原则或合同约定，建议收集相关证据（如工作记录、薪资单、同岗位员工薪资情况等）。
• 寻求法律帮助：若沟通无果，且您认为自身权益受到侵害，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结来说，升职后薪资未调整是否合理，需结合劳动合同、公司制度、同工同酬原则以及公司经营状况等多方面因素进行综合判断。若您认为自身权益受到侵害，建议及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。