结论：借调人员直系亲属去世后，借调单位是否可以现金形式发放慰问金，需分情况讨论，具体如下：

1. 若借调单位有明确规章制度或集体合同约定
   若借调单位内部规章制度、员工手册或与工会签订的集体合同中明确规定了“直系亲属去世可发放慰问金”，且未限制发放形式（如仅允许转账），则单位可以现金形式发放。此时需注意：

   • 发放金额需符合合理性原则（如不超过当地丧葬补助标准或单位同类情形惯例）；
     
   • 需留存发放记录（如签字确认单、现金领取凭证）以备审计或纠纷时使用。

2. 若借调单位无明确规定，但基于人文关怀自愿发放
   即使单位无书面规定，若出于对员工的关怀自愿发放慰问金，法律不禁止现金形式。但需注意：

   • 避免将慰问金与“工资”“福利”混淆（慰问金属于单位自主福利，非法定义务）；
     
   • 发放对象需严格限定为“直系亲属”（通常指父母、配偶、子女），避免范围扩大引发争议。

3. 需规避的法律风险

   • 税务合规：若慰问金金额较大（如超过当地税务机关规定的标准），可能需代扣代缴个人所得税（具体需咨询当地税务机关）；
     
   • 公平性争议：若单位仅对部分员工发放慰问金（如仅借调人员或特定岗位），可能引发其他员工对“同工同酬”的质疑，建议统一标准或提前说明发放范围。

建议：若您所在单位拟发放慰问金，可先核查内部规章制度或集体合同，若无规定，可制定临时性人文关怀政策并明确发放形式、范围及金额标准。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。