物业环境部主管在法定休息日工作，一般算加班，有权要求支付加班费，但具体需分情况讨论：

1. 标准工时制下的法定休息日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若用人单位安排劳动者在法定休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。

   • 关键点：需确认劳动合同是否约定“标准工时制”（每日8小时、每周40小时）。若未明确约定，但实际执行标准工时，则适用此规则。
     
   • 例外：若单位在后续周期内安排补休（如调休至其他工作日），则无需支付加班费。但补休需劳动者同意，且不得以“事后补休”为由拒绝支付法定休息日加班费。

2. 综合计算工时制下的法定休息日加班
   若物业环境部主管岗位经劳动部门批准实行“综合计算工时制”（如以周、月为周期综合计算工作时间），则法定休息日工作是否算加班需分情况：

   • 周期内总工时未超标：若周期内实际工作时间未超过法定标准（如月周期内未超176小时），则法定休息日工作视为正常出勤，无需支付加班费。
     
   • 周期内总工时超标：若周期内实际工作时间超过法定标准，则超出部分按150%支付加班费（非法定休息日）或200%（法定休息日且未补休）。
     
   • 关键证据：用人单位需提供劳动部门批准的综合计算工时制文件，否则仍按标准工时制处理。

3. 不定时工作制下的法定休息日加班
   若岗位经批准实行“不定时工作制”（如高管、外勤人员），则法定休息日工作一般不视为加班，无需支付加班费。但需注意：

   • 适用范围限制：不定时工作制需严格符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位类型（如长途运输、外勤等），物业环境部主管通常不属于此类岗位。
     
   • 地方性规定：部分地区（如上海）规定，不定时工作制人员在法定节假日工作仍需支付300%加班费，但法定休息日（周末）不支付。

行动建议：

1. 核查劳动合同：确认工时制度类型（标准/综合/不定时）及加班费计算方式。
   
2. 保留证据：保存考勤记录、加班通知、工资条等，证明法定休息日工作事实及未获补休/加班费的情况。
   
3. 协商或投诉：若单位拒绝支付，可先协商；协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如工时制度类型、地区等），可向我补充说明，我会结合具体情形分析。