合同中写明监控岗调岗是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同条款的合法性
- 合同自由原则：在劳动合同中，双方有权根据平等自愿、协商一致的原则，约定工作内容、工作地点等条款。如果合同中明确约定了监控岗可以调岗，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在法律上是有效的。
- 调岗的合理性：即使合同中有调岗的约定，调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗的目的正当性、调岗后的工作与原工作具有相关性、调岗不会对劳动者的权益造成重大损害等。如果调岗是为了惩罚劳动者、降低劳动报酬或改变工作条件等不正当目的，或者调岗后的工作与原工作完全不相关，那么这种调岗可能是不合理的。
二、调岗的实际情况
- 企业生产经营需要：如果企业因生产经营需要，如业务调整、部门合并等，需要对监控岗进行调岗，并且调岗后的工作与原工作具有一定的相关性，且不会对劳动者的权益造成重大损害，那么这种调岗可能是合理的。
- 劳动者能力与岗位匹配度：如果劳动者因能力、健康等原因无法胜任监控岗的工作，企业为了保障工作的正常进行，对劳动者进行调岗也是合理的。但这种情况下，企业需要提供充分的证据证明劳动者无法胜任原工作，并且调岗后的工作适合劳动者。
- 调岗的程序合法性：企业在调岗时，还需要遵循一定的程序，如与劳动者协商、提前通知等。如果企业未经协商或未提前通知就擅自调岗，可能构成违法调岗。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果企业违法调岗，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求企业继续履行原合同或支付经济补偿金。如果企业因此解除劳动合同，还可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 建议：
- 对于企业：在合同中约定调岗条款时，应明确调岗的条件、程序和后果，确保调岗的合法性和合理性。同时，在调岗时，应与劳动者充分协商，尊重劳动者的意愿和权益。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗的约定。如果遇到违法调岗的情况，应及时与企业沟通协商，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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