结论：劳动合同里写明秩序班长被强制性调岗至监控室是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否具备合理性、是否违反劳动合同约定以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度进行分析：

一、调岗的合理性

1. 生产经营需要：如果用人单位因生产经营需要，如监控室工作需求增加，且调岗后劳动者的工资水平与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗通常被认为是合理的。
2. 劳动者能力匹配：调岗应考虑劳动者的技能、经验和能力是否与新岗位相匹配。如果监控室的工作要求与秩序班长的工作要求相差不大，且劳动者具备从事监控室工作的能力，那么调岗也是合理的。

二、劳动合同的约定

1. 合同条款：首先，需要查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了用人单位在特定情况下有权调岗，且调岗符合合同约定的条件，那么这种调岗是合法的。
2. 变更程序：即使合同中有调岗条款，用人单位在调岗时也应遵循法定程序，如与劳动者协商一致、签订书面变更协议等。如果未经协商一致就单方面调岗，可能构成违法。

三、法定程序与劳动者权益

1. 协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位未经劳动者同意就单方面调岗，可能违反了法定程序。
2. 劳动者权益保护：劳动者在调岗过程中享有知情权、协商权等权益。如果用人单位在调岗前未告知劳动者调岗的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等信息，或者未与劳动者进行充分协商，那么劳动者的权益可能受到侵害。

四、特殊情况下的调岗

1. 医疗期满后不能从事原工作：如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。但这种情况下的调岗也应遵循法定程序，并确保新岗位与劳动者的身体状况相适应。
2. 不胜任工作：如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。但同样需要遵循法定程序，并确保调岗的合理性。

建议与行动

1. 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看劳动合同中关于调岗的条款，了解用人单位在调岗方面的权利和义务。
2. 与用人单位协商：如果用人单位提出调岗要求，您可以与其进行协商，了解调岗的原因、新岗位的工作内容、工资待遇等信息，并表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律援助：如果您认为用人单位的调岗行为违法或侵犯了您的权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，劳动合同里写明秩序班长被强制性调岗至监控室是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。