结论：在您描述的“给个人家干活骨折，没有合同但被认定为承揽关系”的情况下，法院的判决将主要基于双方是否存在承揽关系以及各自的责任划分。若法院认定存在承揽关系，您可能难以直接要求对方承担工伤赔偿责任，但可根据具体情况追究对方的侵权责任或依据承揽合同的相关规定主张权益。以下是对此问题的详细分析：
一、承揽关系与雇佣关系的区分
承揽关系：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。在承揽关系中，承揽人通常具有较大的自主性，独立完成工作，并承担工作过程中的风险。
雇佣关系：雇佣关系则是指雇员在雇主的控制和监督下，为雇主提供劳务，并由雇主支付报酬的关系。在雇佣关系中，雇员通常处于较为被动的地位，工作过程中的风险由雇主承担。
关键点：法院在判断双方是承揽关系还是雇佣关系时，会综合考虑工作性质、工作方式、报酬支付方式、风险承担等多个因素。若您在工作中具有较大的自主性，独立完成工作，且风险由您自行承担，则更可能被认定为承揽关系。
二、承揽关系下的法律责任
工伤赔偿：在承揽关系中，由于承揽人并非雇员，因此通常不享受工伤保险待遇。若您在工作中受伤，难以直接要求定作人承担工伤赔偿责任。
侵权责任：若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，导致您受伤，您有权要求定作人承担相应的侵权责任。例如，若定作人提供的工具存在缺陷，或指示您从事危险作业而未提供必要的安全保障措施，导致您受伤，定作人应承担相应的赔偿责任。
承揽合同责任：若双方存在承揽合同，且合同中约定了双方的权利义务及违约责任，您可根据合同约定要求定作人承担违约责任。但需注意，承揽合同中的违约责任通常与工伤赔偿不同，它更侧重于合同履行方面的责任。
三、建议与措施
收集证据：无论您与对方是承揽关系还是雇佣关系，收集证据都是关键。您应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、照片、视频、证人证言等，以证明您的工作性质、工作方式及受伤情况。
咨询专业律师：由于法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析案件的法律关系、责任划分及可能的赔偿金额等。
协商与诉讼：在收集到足够证据后，您可以先尝试与对方协商解决纠纷。若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
最后，若您在此类问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供专业的法律服务。