结论：法院要求您做鉴定，很可能是为了明确您与雇主之间的法律关系性质，以及确定您受伤的具体情况和责任归属。这并不意味着法院已经认定您就是承揽关系，而是需要通过鉴定来进一步查明事实。

分析如下：

1. 承揽关系与雇佣关系的区别：

   • 承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
   • 雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

2. 法院要求鉴定的目的：

   • 法院可能认为您与雇主之间的法律关系性质存在争议，需要通过鉴定来明确是承揽关系还是雇佣关系。
   • 鉴定可能涉及您受伤的具体情况、工作性质、工作方式等多个方面，以确定您是在从事何种活动时受伤，以及雇主是否应当承担赔偿责任。

3. 您应如何应对：

   • 积极配合鉴定：按照法院的要求，积极配合进行相关的鉴定工作，提供必要的证据和资料。
   • 收集证据：在鉴定过程中，注意收集与案件相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明您与雇主之间的法律关系性质以及您受伤的具体情况。
   • 咨询专业律师：如果您对鉴定过程或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果鉴定结果认定您与雇主之间是雇佣关系，且您是在从事雇佣活动中受伤的，那么雇主应当承担赔偿责任。
   • 如果鉴定结果认定您与雇主之间是承揽关系，且定作人对定作、指示或者选任没有过失的，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。但请注意，即使认定为承揽关系，如果定作人存在过失，仍然可能需要承担一定的赔偿责任。

建议：在处理此类案件时，关键在于明确您与雇主之间的法律关系性质以及您受伤的具体情况。因此，我建议您积极配合法院的鉴定工作，并收集相关证据以支持您的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。