未依法组织职业病体检的罚款金额需根据具体违法情形及用人单位规模确定，罚款范围通常为5万元至30万元。具体分析如下：

1. 基础法律依据
   根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条第四项规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

2. 情节严重的加重处罚
   若用人单位存在以下情形之一，罚款上限可提升至30万元：

   • 逾期未改正违法行为；
     
   • 导致劳动者罹患职业病；
     
   • 涉及高危行业（如化工、矿山等）或存在系统性职业健康风险；
     
   • 多次违反职业病防治规定。

3. 特殊主体责任
   对建设单位（如新建、扩建项目）未按规定进行职业病危害预评价或控制效果评价的，罚款范围为10万元至50万元（《职业病防治法》第六十九条），但此情形与常规职业病体检义务有所区别。

实务建议：

• 用人单位应建立职业健康监护制度，定期组织接触职业病危害因素的劳动者进行体检；
  
• 若已收到整改通知，需在15日内完成补检并提交报告，避免罚款升级；
  
• 对处罚决定有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有具体案件细节（如行业类型、违法次数等），可进一步向我咨询，我将结合地方性法规提供更精准的合规方案。