重新签订的劳动合同中上下班时间与真实情况不一致，这通常属于公司的不诚信或违法行为，具体可能涉及合同欺诈或违反劳动法相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同欺诈角度
如果公司在重新签订劳动合同时，故意隐瞒或歪曲真实的上下班时间，导致劳动者在不知情的情况下签订了合同，这种行为可能构成合同欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果劳动者发现合同中的上下班时间与真实情况不符，且是由于公司的欺诈行为导致的，劳动者有权要求撤销该合同或要求公司承担相应的法律责任。
二、违反劳动法角度
违反工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司重新签订的劳动合同中规定的上下班时间违反了这一规定，那么公司就构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正，并可能获得相应的赔偿。
未如实告知劳动条件：公司在与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知劳动者有关劳动报酬、劳动条件、劳动保护、职业危害等事项。如果公司故意隐瞒或歪曲真实的上下班时间，就违反了这一规定。劳动者有权要求公司承担因此造成的损失，并可能因此解除劳动合同并获得经济补偿。
三、实际操作建议
与公司沟通：如果发现合同中的上下班时间与真实情况不符，首先尝试与公司进行沟通，要求公司更正合同内容或提供合理的解释。
收集证据：如果公司拒绝更正或无法提供合理解释，劳动者应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明合同中的上下班时间与真实情况不符。
寻求法律援助：如果公司坚持不改正或劳动者因此遭受了损失，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，重新签订的劳动合同中上下班时间与真实情况不一致，可能涉及合同欺诈或违反劳动法相关规定。劳动者在遇到这种情况时，应保持冷静，收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。