结论前置：在工伤认定且第三方已赔付误工费的情况下，公司仍需支付员工受伤期间的工资，不得因第三方已支付误工费而停发或减发。

详细分析：

1. 工伤保险的无过错责任原则：

   • 工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在工伤事故中是否有过错，只要被认定为工伤，就有权享受相应的工伤保险待遇。这一原则确保了工伤职工的基本权益不受其自身过错的影响。

2. 停工留薪期工资的性质与支付：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工正常工作期间的基本工资等收入，是对工伤职工因无法正常工作导致的收入损失的补偿。
   • 因此，即使第三方已经支付了误工费，公司也不能因此停发或减发员工在停工留薪期内的工资福利待遇。

3. 第三方误工费的性质与处理：

   • 第三方支付的误工费是基于侵权责任对受害人因受伤无法工作导致的收入损失进行的赔偿。这属于侵权赔偿的一部分，与工伤保险待遇中的停工留薪期工资是两个不同的概念。
   • 职工获得第三方支付的误工费后，并不影响其享受停工留薪期工资的权利。二者并行不悖，公司不能因职工已获得误工费而免除其支付停工留薪期工资的义务。

4. 劳动合同中的约定与实际情况：

   • 除了法律法规外，劳动合同中也可能对工伤情况下的工资支付方式和标准进行约定。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
   • 在实际操作中，如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，那么应依据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定来执行。

5. 法律建议与行动指南：

   • 如果公司拒绝支付停工留薪期工资，员工可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 在某些地区，可能存在补充赔偿模式，即当第三方支付的误工费低于停工留薪期工资时，用人单位需补足差额。但这一具体处理方式可能因地区而异，建议根据当地的具体政策来执行。

总结与提醒：

• 工伤职工在受伤期间享有停工留薪期工资的法定权益，公司不得因第三方已支付误工费而停发或减发。
• 如果遇到公司拒绝支付的情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
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