专柜员工私自收款是违法的，这种行为可能涉及多个法律问题，以下从民事和刑事两个角度进行详细分析：

1. 民事法律方面

   • 侵害公司财产权：专柜的营业收入属于公司资产，员工未经授权私自截留，构成了对公司财产权的侵害。公司有权要求员工返还私自收取的款项。
   • 赔偿经济损失：若员工私自收款的行为给公司造成其他经济损失，如资金周转困难等额外损失，公司也有权要求员工进行赔偿。

2. 刑事法律方面

   • 涉嫌职务侵占罪：如果员工私自收款的金额达到一定数额，且主观上具有非法占有的故意，那么该行为可能涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚；数额巨大的，将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚；数额特别巨大的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金的刑事处罚。

面对工资福利等劳动纠纷，员工应采取合法途径来维护自己的权益：

• 协商解决：首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资或解决其他福利问题。这是最直接也最经济的方式。
• 投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对雇主的行为进行调查和处理。劳动监察部门有责任和义务保护员工的合法权益。
• 劳动仲裁或诉讼：若投诉举报仍未能解决问题，员工可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

特别提醒：员工在面对劳动纠纷时，一定要保持冷静，不要采取私自收款等违法手段来维护自己的权益。这种行为不仅可能面临民事赔偿，还可能涉嫌刑事犯罪，给自己带来更大的麻烦。

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