商场员工私收银属于违法行为，且后果严重，涉及民事、刑事及商业运营与管理多个层面。以下是对此问题的详细分析：

1. 民事层面：

   • 违反劳动合同与规章制度：商场员工私收银明显违反了与商场签订的劳动合同及商场的规章制度。商场有权依据合同和制度规定，对员工进行纪律处分，如警告、罚款，甚至解除劳动合同。
   • 构成不当得利：员工私收的款项本属于商场所有，其私自占有构成不当得利。商场作为受损方，有权要求员工返还全部私收款项，并可主张追讨过程中产生的合理费用，如调查费、律师费等。

2. 刑事层面：

   • 可能构成职务侵占罪：若员工利用职务便利，将商场财物非法占为己有，且达到一定数额标准（如六万元以上），则可能涉嫌职务侵占罪。一旦罪名成立，将面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。
   • 可能构成盗窃罪或贪污罪：若员工通过秘密窃取等手段私收银，或私自收取货款并据为己有，则可能涉嫌盗窃罪或贪污罪。根据盗窃或贪污金额大小及情节严重程度，量刑将有所不同。
   • 可能构成挪用资金罪：若员工将收取的货款挪作他用，则可能涉嫌挪用资金罪。此罪行同样会受到法律的制裁，包括罚款、监禁等刑罚。

3. 商业运营与管理层面：

   • 破坏商场管理秩序：私收银行为严重破坏了商场正常的收银流程和财务管理制度，导致销售数据、财务账目混乱，影响商场对经营状况的准确判断和决策制定。
   • 损害商场商业信誉：私收银行为一旦被顾客发现或曝光，将严重损害商场的商业信誉和顾客信任度，进而影响客流量和销售额，对商场的长期发展造成负面影响。
   • 破坏公平竞争环境：私收银还破坏了商场的公平竞争环境，对其他遵守规定的员工造成不公平的竞争压力，影响团队凝聚力和员工积极性。

建议与措施：

• 商场应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，确保员工遵守规定、诚信经营。
• 建立健全的财务管理制度和监督机制，明确收银流程、账目管理等关键环节的责任人和职责，确保财务安全。
• 积极与顾客沟通，鼓励顾客通过正规渠道购物并索取发票，以维护自己的合法权益和商场的正常经营秩序。同时，可以设立举报奖励机制，激发顾客参与监督的积极性。
• 一旦发现员工存在私收银等违法行为，商场应及时报警并配合相关部门的调查处理，以维护自身权益和法律尊严。

综上所述，商场员工私收银是一种严重且违法的行为，其后果不堪设想。因此，商场、员工、顾客及社会各界都应共同努力，坚决打击此类行为，维护良好的商业环境和市场秩序。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。