结论：公司以业绩不达标为由让您自动离职的做法可能不合法，您有权拒绝并可以依法维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退员工的合法性分析
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。若员工不能胜任工作，公司需先进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
业绩不达标是否构成合法辞退理由：
- 业绩不达标本身并不直接构成公司合法辞退员工的理由。除非公司能够证明该业绩不达标是由于员工故意或重大过失导致的，且该业绩标准事先已明确告知员工，并作为劳动合同的一部分或公司规章制度的一部分。
- 若公司仅以业绩不达标为由，未经过培训或调整工作岗位等程序，直接要求员工离职，这种做法可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
二、公司要求员工自动离职的合法性分析
自动离职的法律性质：
- 自动离职通常指的是员工主动提出解除劳动合同的行为。若公司要求员工“自动离职”，实际上是在诱导或迫使员工主动提出离职，以避免支付经济补偿或承担其他法律责任。
公司要求员工自动离职的合法性：
- 公司无权要求员工自动离职。若员工不同意自动离职，公司应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若公司采取威胁、胁迫等手段迫使员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、您的权益及应对措施
拒绝自动离职：
- 您有权拒绝公司提出的自动离职要求。若公司坚持要求您离职，您可以要求公司出具正式的辞退通知，并明确辞退理由。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、业绩考核标准、公司要求您自动离职的书面或录音证据等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
提起劳动仲裁：
- 若公司违法辞退您，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的年数，月工资是指您离职前十二个月的平均工资。
寻求法律援助：
- 若您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在与公司沟通的过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 及时关注劳动仲裁或诉讼的时效问题，以免错过维权时机。
- 在整个过程中，请确保您的言行合法合规，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
总之，公司以业绩不达标为由要求您自动离职的做法可能不合法。您有权拒绝并可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。