公司以业务不达标辞退你，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若公司有明确的业绩考核制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时你确实未达到考核标准：
- 在这种情况下，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，可能被视为合法解除。但即便如此，公司仍需支付你相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付你3个月工资作为经济补偿金，即15000元。
若公司没有明确的业绩考核制度，或者该制度未经过民主程序制定、未公示，或者你实际上达到了考核标准：
- 在这种情况下，公司以业务不达标为由辞退你，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 示例：同样以你工作3年、月工资5000元为例，如果公司违法解除劳动合同，那么应支付你6个月工资作为赔偿金，即30000元。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，包括劳动合同、业绩考核制度、考核结果通知、辞退通知等。这些证据将有助于你后续维权。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果公司同意，那么问题可以得到妥善解决。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
最后，我想强调的是：劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定。在处理过程中，你需要保持冷静和理性，积极收集证据并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。