长期小时工在法定节假日的工资是应当正常发放的，且通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这一规定同样适用于长期小时工，因为他们也是劳动者的一部分，享有与全日制员工同等的劳动权益。
具体情况分析
劳动合同约定：
- 如果长期小时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了法定节假日的工资支付标准，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定，则应当参照上述法律规定的标准支付。
实际支付情况：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会按照正常的小时工资标准支付法定节假日的工资，这是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付300%的工资报酬。
- 如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况：
- 如果长期小时工与用人单位之间存在特殊的约定，比如通过集体合同、工资协议等方式明确了法定节假日的工资支付标准，且该标准不低于法律规定的300%，那么可以按照约定执行。
- 但需要注意的是，任何约定都不能违反法律的强制性规定，否则将被视为无效。
法律建议
- 对于长期小时工：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。如果发现用人单位在法定节假日的工资支付方面存在违法行为，应当及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工资报酬。
- 对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。在安排劳动者在法定节假日工作时，应当按照法律规定支付工资报酬，避免引发劳动纠纷和法律风险。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付长期小时工在法定节假日的工资报酬，将可能面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期改正。如果用人单位拒不改正或情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁或诉讼：劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相应的经济补偿。
综上所述，长期小时工在法定节假日的工资是应当正常发放的，且通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。