长期钟点工在法定节假日的工资是应当正常发放的，且通常不低于其日常工资标准的三倍（若该法定节假日是员工加班的日期）。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这一条款直接针对的是全日制员工，但钟点工作为非全日制员工，在法定节假日提供劳动时，其工资支付也应遵循公平、合理的原则，且实践中，非全日制员工在法定节假日工作的，往往也参照全日制员工的标准获得更高的工资报酬。更重要的是，从劳动权益保障的角度出发，钟点工在法定节假日工作，同样应得到相应的补偿。
- 此外，即使钟点工与用人单位之间未明确约定法定节假日的工资支付标准，但根据《劳动法》的立法精神，劳动者在法定节假日提供劳动的，应获得额外的报酬，这是对其休息权被剥夺的一种补偿。
地方性法规或规章：
- 不同地区可能根据本地实际情况，制定了关于非全日制员工工资支付的具体规定。例如，某些地区可能明确规定，非全日制员工在法定节假日工作的，其工资应不低于日常工资的某一倍数（如两倍或三倍）。因此，在具体案件中，还需参考当地的相关规定。
二、实践角度
行业惯例：
- 在钟点工服务行业中，为了吸引和留住优秀的钟点工，许多用人单位或家庭会自愿提供高于日常工资的报酬，特别是在法定节假日。这种做法不仅体现了对钟点工劳动的尊重，也有助于维护良好的劳动关系。
合同约定：
- 如果钟点工与用人单位或家庭之间签订了书面合同，且合同中明确约定了法定节假日的工资支付标准，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确约定，则双方可以协商确定，或者参照上述法律原则和行业惯例来处理。
三、建议与注意事项
明确约定：
- 为了避免纠纷，建议钟点工在与用人单位或家庭签订合同时，明确约定法定节假日的工资支付标准。这样，一旦发生争议，双方都有明确的依据可以遵循。
保留证据：
- 钟点工在提供服务时，应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。这些证据在发生争议时，可以作为证明自己权益的有力武器。
及时沟通：
- 如果钟点工对法定节假日的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位或家庭进行沟通。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
如果您作为长期钟点工，在法定节假日的工资支付方面遇到了问题，或者有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。