关于年满55周岁工伤待遇的法律依据，主要可以参照《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》以及《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》等相关规定。以下是对这些法律依据的详细解读：

一、核心法律依据

1. 《工伤保险条例》

   • 这是全国性的工伤保险法规，为所有工伤职工提供了基本的权益保障。它规定了工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等核心内容，是处理工伤问题的根本依据。

2. 《上海市工伤保险实施办法》

   • 作为地方性法规，它结合了上海市的实际情况，对《工伤保险条例》进行了细化和补充。在上海市范围内，该办法具有更高的操作性和针对性。

二、针对超龄就业人员的特别规定

对于年满55周岁但仍在就业的超龄人员，上海市特别出台了《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》（沪人社规〔2025〕22号），该意见明确指出：

1. 覆盖范围：

   • 超龄就业人员是指用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员。这意味着，年满55周岁且未超过65周岁的就业人员，如果仍在工作，可以纳入工伤保险的覆盖范围。

2. 参保方式：

   • 用人单位应当持用工协议等材料至社会保险经办机构办理参保登记手续，为超龄就业人员参加工伤保险。参保是自愿的，不强制，但一旦参保，将享受相应的工伤保险待遇。

3. 缴费基数和费率：

   • 缴费基数按照劳动报酬确定，费率则按照用人单位工伤保险费率标准确定并实行浮动考核。这确保了工伤保险费用的公平性和合理性。

4. 工伤待遇：

   • 超龄就业人员参保期间发生事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇参照《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》等有关规定执行。这意味着，他们将享受与在职职工相同的工伤待遇。

5. 特殊情形处理：

   • 如果超龄就业人员因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并与用人单位解除或终止用工协议，工伤保险基金将按规定支付一次性工伤医疗补助金，工伤保险关系终止。此外，如果用工协议期满时尚未进行劳动能力鉴定，工伤保险基金将继续支付工伤保险待遇至劳动能力鉴定结论作出之月。

三、用人单位的责任

用人单位在招用超龄就业人员时，应当规范用工管理，做好安全生产和职业病防治教育，执行安全生产和职业病卫生规程及标准，提供相应劳动保护，以预防工伤事故和减少职业伤害。这是用人单位的法律责任，也是保障超龄就业人员权益的重要措施。

综上所述，年满55周岁的超龄就业人员在上海市可以参加工伤保险，并享受相应的工伤待遇。这一政策依据主要来源于《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》以及《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》等法规文件。