关于工伤满55周岁扣减的法律规定，目前并没有一个统一的、直接针对“满55周岁”这一年龄节点进行工伤赔偿扣减的全国性法律规定。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题，帮助你更好地理解工伤赔偿中可能涉及年龄因素的情况。

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 工伤赔偿通常遵循“无过错责任原则”，即只要劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这一原则并不直接涉及劳动者的年龄因素。

2. 年龄与工伤赔偿的间接关系：

   • 虽然年龄本身不是决定工伤赔偿金额的直接因素，但在某些特定情况下，年龄可能会间接影响工伤赔偿。例如，如果劳动者因工伤导致残疾，其残疾赔偿金的计算可能会考虑劳动者的年龄、劳动能力丧失程度等因素。然而，这种考虑并不是基于“满55周岁”这一特定年龄节点，而是根据劳动者的实际情况进行综合评估。

3. 地方性规定或特殊政策：

   • 在某些地区或特定行业，可能存在针对特定年龄劳动者的工伤赔偿特殊政策或规定。这些政策或规定可能会根据劳动者的年龄、工作性质、工伤程度等因素，对工伤赔偿金额进行适当调整。但这类规定通常具有地域性和行业性，不是全国性的统一规定。

4. 退休年龄与工伤赔偿：

   • 另一个与年龄相关的点是退休年龄。如果劳动者在达到退休年龄后继续工作并发生工伤，其工伤赔偿可能会受到一定影响。具体来说，如果劳动者已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其工伤赔偿中的部分项目（如一次性伤残就业补助金）可能会根据相关规定进行扣减或不再享受。但这一扣减并不是基于“满55周岁”这一年龄，而是基于劳动者是否达到退休年龄并享受相关待遇。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了工伤赔偿问题，并且涉及年龄因素，建议首先查阅当地的相关法律法规和政策文件，了解具体的赔偿标准和规定。
• 同时，你也可以咨询当地的劳动保障部门或工伤保险机构，获取更详细和准确的解答。
• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。

总之，工伤赔偿是一个复杂而细致的问题，涉及多个因素和法律规定。在处理这类问题时，建议保持谨慎和理性，充分了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助。