关于公司长期12小时两班倒作业，职工非工伤死亡时公司的赔偿问题，首先需要明确的是，非工伤死亡情况下，公司的赔偿并非基于工伤赔偿标准，而是依据其他相关法律规定和公司内部规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 非工伤死亡的法律基础：

   • 非工伤死亡，通常指的是职工在工作过程中或因工作原因导致的死亡，但不符合工伤认定标准的情形。在这种情况下，公司的赔偿责任主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及公司内部的相关规章制度。

2. 公司可能的赔偿责任：

   • 丧葬补助费：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定，公司可能需要支付丧葬补助费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但一般会有一定的上限。不过，需要注意的是，该条例部分内容已被后续法规所替代或修改，具体适用时需结合最新规定。
   • 供养亲属抚恤金：如果死亡职工有需要供养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母等），公司可能需要根据相关规定支付供养亲属抚恤金。这一费用的支付标准和期限也会因地区和公司政策而有所不同。
   • 一次性救济金：在某些情况下，公司还可能根据内部规章制度或地方性法规，向死亡职工的家属支付一次性救济金，以表达对家属的慰问和帮助。

3. 具体赔偿金额的确定：

   • 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等因素会影响赔偿金额的标准。因此，在确定具体赔偿金额时，需要参考当地的相关规定和标准。
   • 公司政策：公司内部的规章制度也会对赔偿金额产生影响。一些公司可能会制定更为优厚的赔偿政策，以体现对员工的关怀和尊重。
   • 协商与调解：在实际操作中，赔偿金额的确定往往需要通过协商和调解来达成一致。家属可以与公司进行沟通，表达诉求，并寻求合理的赔偿方案。

4. 法律建议：

   • 了解当地规定：家属在寻求赔偿时，应首先了解当地的相关规定和标准，以便更好地维护自己的权益。
   • 与公司沟通：与公司进行积极、理性的沟通是解决问题的关键。家属可以表达诉求，并寻求公司的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果双方无法达成一致，家属可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设某地区规定非工伤死亡的丧葬补助费为职工月平均工资的6个月总额，供养亲属抚恤金为职工月平均工资的40%（按月支付给需要供养的亲属），且公司内部规章制度规定了一次性救济金为职工月平均工资的2倍。那么，如果死亡职工的月平均工资为5000元，则公司可能需要支付的赔偿包括：丧葬补助费30000元（5000元/月×6月）、供养亲属抚恤金（根据具体供养情况计算）以及一次性救济金10000元（5000元/月×2倍）。

需要强调的是，由于非工伤死亡的赔偿标准因地区和公司政策而异，且可能涉及复杂的法律问题，因此在实际操作中建议家属咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。