在劳动仲裁过程中，劳动者一般不能单方面选择“继续履行合同”作为独立的仲裁请求，但可以在特定情形下主张继续履行劳动合同的权利，具体需结合案件实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动仲裁的请求范围与性质
   根据《劳动争议调解仲裁法》及司法实践，劳动仲裁的请求通常围绕确认劳动关系、支付工资/加班费/经济补偿、解除劳动合同合法性等争议事项。“继续履行合同”本身并非独立的仲裁请求类型，但若用人单位违法解除或终止劳动合同（如未提前通知、无合法理由），劳动者可主张“撤销解除决定并恢复劳动关系”，此时“继续履行”是请求撤销违法解除行为的法律后果之一。

2. 司法解释二第16条的适用场景
   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第16条主要规范的是劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时的管辖问题，与“继续履行合同”的直接关联性较弱。若劳动者想主张继续履行合同，需依据《劳动合同法》第48条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
   关键点：需证明用人单位存在违法解除/终止行为，且劳动合同具备继续履行的客观条件（如岗位未撤销、用人单位未注销等）。

3. 实务操作中的注意事项

   • 证据收集：需提供劳动合同、解除通知、工资记录、岗位存续证明等材料，证明用人单位违法解除及合同可继续履行。
     
   • 仲裁请求表述：建议明确请求为“撤销用人单位于XX年XX月XX日作出的解除劳动合同决定，并责令继续履行劳动合同”，而非笼统要求“继续履行合同”。
     
   • 替代方案：若仲裁委或法院认为合同已无法继续履行（如用人单位已招用新员工、岗位撤销），可能驳回继续履行请求，此时劳动者可变更请求为支付违法解除赔偿金（2N倍工资）。

建议：若您面临用人单位违法解除劳动合同的情况，可先整理相关证据，明确诉求方向（继续履行或赔偿），并在劳动仲裁申请书中清晰表述请求及事实理由。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。