结论前置：劳动司法解释二并未排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同的情形。实际上，在符合一定条件下，劳动者和用人单位是可以协商一致继续订立固定期限劳动合同的。

法律背景与解释

1. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2. 协商一致订立固定期限劳动合同的例外：

   • 从上述法律规定可以看出，虽然存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，但法律并未完全禁止双方协商一致继续订立固定期限劳动合同。特别是在第三种情形中，明确提到了“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”，这实际上为双方协商一致订立固定期限劳动合同留下了空间。

实际应用中的注意事项

1. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同，以获得更稳定的职业保障。
   • 如果劳动者愿意继续订立固定期限劳动合同，应确保这是出于其真实意愿，并了解可能带来的职业风险。

2. 用人单位的人力资源管理：

   • 用人单位在面临劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，应尊重劳动者的选择权，不得强迫或变相强迫劳动者订立固定期限劳动合同。
   • 如果用人单位希望与劳动者继续订立固定期限劳动合同，应与劳动者进行充分沟通，确保双方达成一致意见，并签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。

可能的法律后果

1. 如果用人单位违反法律规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同：

   • 根据法律规定，用人单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 如果双方协商一致继续订立固定期限劳动合同：

   • 双方应签订书面劳动合同，并明确劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
   • 在劳动合同履行过程中，双方应遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。

总结与建议：劳动司法解释二并未排除双方当事人可以协商一致继续订立固定期限劳动合同的情形。在实际应用中，双方应根据具体情况和法律规定进行协商，并签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。