《劳动争议司法解释（二）》并不是完全按照发起仲裁的时间来适用的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《劳动争议司法解释（二）》）是对劳动争议案件中一些具体法律适用问题作出的解释。它的适用并不是简单地以发起仲裁的时间为唯一标准。

首先，我们需要明确的是，《劳动争议司法解释（二）》中的各项规定都有其特定的适用条件和情境。这些条件和情境可能涉及到劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等各个环节，以及与之相关的工资、福利、社会保险等争议。

因此，在处理劳动争议案件时，我们需要根据案件的具体事实和法律规定，来判断《劳动争议司法解释（二）》中的哪一项或哪几项规定适用于该案件。这包括了对案件事实的详细分析，以及对相关法律法规和司法解释的深入理解和把握。

总的来说，《劳动争议司法解释（二）》的适用并不是以发起仲裁的时间为唯一标准的，而是需要根据案件的具体事实和法律规定来综合判断。如果你在处理劳动争议案件时遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。