针对您提出的“工伤无法治愈后期怎么办，并且公司叫上班，如果不舒服请假扣工资吗”的问题，以下是我的详细解答：
工伤无法治愈后期的处理
工伤认定与鉴定：首先，您需要确保已经完成了工伤的认定和鉴定程序。工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤范畴的过程，而工伤鉴定则是评估您工伤等级和劳动能力丧失程度的关键步骤。如果尚未完成这些程序，建议您尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
后续治疗与康复：对于工伤无法治愈的情况，您有权继续接受必要的医疗治疗和康复服务。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。因此，您应积极与医疗机构沟通，制定合适的治疗和康复计划。
伤残津贴与一次性伤残补助金：如果您的工伤导致了一定程度的伤残，根据鉴定结果，您可能有权享受伤残津贴或一次性伤残补助金。伤残津贴是针对因工伤致残而退出工作岗位的职工，按月发放的长期待遇；而一次性伤残补助金则是一次性发放的，用于补偿您因工伤导致的伤残损失。具体标准和申请流程，您可以咨询当地的社会保险经办机构。
公司要求上班与请假扣工资的问题
公司要求上班：如果您的工伤已经得到认定，并且医生认为您需要休息或进行康复治疗，那么您有权拒绝公司的不合理上班要求。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您无需担心公司要求上班的问题。
请假扣工资：如果您在停工留薪期外，因工伤导致身体不适需要请假，那么公司是否扣工资取决于您的请假类型和公司的规章制度。一般来说，如果您的请假是病假，并且提供了有效的医疗证明，那么公司不应随意扣减您的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假工资。如果公司违反规定扣减您的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
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