工人手指甲受伤的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿要点：

1. 若属于工伤：

   • 工伤认定：首先需确认该受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。手指甲受伤若符合这一条件，即可申请工伤认定。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定。
   • 申请流程：工人或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，再根据伤残等级申请相应的工伤保险待遇。

2. 若不属于工伤，但存在第三方责任：

   • 责任认定：若手指甲受伤是由第三方（如同事、设备供应商等）的过错导致的，工人可向该第三方主张侵权责任。
   • 赔偿项目：根据《民法典》侵权责任编，工人可要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，以及可能的残疾赔偿金（若构成伤残）。
   • 维权途径：工人可与第三方协商赔偿事宜，协商不成的，可向人民法院提起诉讼，要求第三方承担赔偿责任。

3. 若既不属于工伤，也不存在第三方责任：

   • 自行承担：若手指甲受伤是工人自身原因或意外事件导致的，且无法归责于他人，那么相关损失一般需由工人自行承担。
   • 特殊情况：但若用人单位存在安全保障义务缺失（如未提供必要的安全防护措施），工人仍可向用人单位主张一定的补偿，不过这通常需要依据具体案情和证据来判断。

总结与建议：工人手指甲受伤的赔偿问题，关键在于确定受伤性质（是否工伤）和责任主体（是否存在第三方责任）。建议工人在受伤后及时收集证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并根据实际情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。