在厂里手被别人碰伤了，赔偿问题需根据具体情况来确定责任方。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果对方是故意碰伤：

   • 在这种情况下，对方的行为可能构成故意伤害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，故意侵害他人造成人身损害的，应当承担侵权责任。这意味着，对方需要赔偿你的医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。
   • 建议：立即报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。

2. 如果对方是过失碰伤：

   • 过失行为导致他人受伤，同样需要承担侵权责任。但过失的程度和后果会影响赔偿的金额和方式。如果对方是在工作过程中因疏忽大意导致你受伤，那么对方或其所在单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 特殊情况：如果对方是在执行工作任务时造成你受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位可能需要承担侵权责任。但之后用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 建议：与对方或其单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如提起民事诉讼。

3. 如果双方都有责任：

   • 在某些情况下，伤害的发生可能是双方都有过错。比如，你可能也有一定的疏忽或未遵守安全规定。在这种情况下，赔偿责任可能会根据双方的过错程度进行分担。
   • 建议：尽量通过协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以寻求第三方调解或法律途径解决。在解决过程中，要客观陈述事实，提供证据支持自己的主张。

4. 关于工伤认定：

   • 如果你是在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么你可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。
   • 建议：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关证据。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在处理此类事件时，务必保持冷静，及时收集并保留证据。如果对方或其单位拒绝赔偿或协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。