农民工工伤赔偿一般不能单纯按照日薪来计算，而是依据《工伤保险条例》等相关规定，根据工伤等级、本人工资等因素综合确定赔偿项目和标准。以下从不同赔偿项目角度详细说明：

1. 医疗费用：农民工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这部分费用与日薪无关，是根据实际发生的合理医疗费用进行报销。例如，农民工因工伤住院，进行了手术、使用了特定的药品等，只要这些费用在规定的目录范围内，就可以全额报销，不会按照日薪来折算。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果农民工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的月平均缴费工资计算。虽然不是直接按照日薪计算，但与月工资相关。比如，农民工每月工资为6000元，在停工留薪期3个月内，单位应每月支付其6000元工资，而不是按照日薪200元（假设每月工作30天）来计算每天的工资后乘以停工留薪天数。
3. 一次性伤残补助金：根据工伤等级不同，一次性伤残补助金的标准也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资同样是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并非日薪。例如，农民工被鉴定为九级伤残，其前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即45000元。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是与统筹地区上年度职工月平均工资、本人工资以及伤残等级等因素相关，也不是按照日薪计算。比如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

如果农民工所在单位没有为其缴纳工伤保险，那么相关费用由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付。在处理工伤赔偿问题时，农民工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便维护自己的合法权益。如果对工伤赔偿有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询。